机遇和挑战

原因：新职业是产业结构调整带来的东西

    浙江大学金融系教授柴效武：劳动力市场中，行业的更替、职业的变迁，在社会的发展中从来就没有中断过，这是产业结构调整所必然带来的东西。分析最近两年诞生的新职业，不难发现，新职业带着鲜明的市场经济色彩。

    目前发布的新职业带有几大明显的特征：专业知识与操作技能相辅相成，“灰领”职业异军突起。这些新职业，主要集中在知识技能型人才和现代制造业“灰领”的领域内。这些新兴职业之所以走俏，与我国将重点开发制造业、IT产业、现代服务业的政策密切相关。绝大多数新职业都要求从业人员动脑与动手能力的统一。   

    中国人民大学劳动人事学院教授周文霞：改革开放以来，中国社会发生了巨大变化，这种变化势必在中国人的职业生存方式中体现出来。首先是职业地位获得途径的变化。现在，个人的职业发展、职业社会地位的获得，越来越多地依赖于知识、技能、态度、观念等纯粹自身的条件，而不是家庭出身、社会背景等外在因素。 

    其次是职业流动方式的变化。在传统的职业模式中，一个人的职业一生很少发生变动，即使有变化也是在组织内部。在新的组织环境中，雇员们更加频繁地在组织的不同部门间流动、在不同组织和不同专业间流动，流动模式更加多样化。 

    再次是职业成功标准的变化。传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上爬，担任更高的职位，承担更多的责任，获得更多的物质财富。而在职场上成长起来的新一代，他们更多强调职业生涯的目标是心理成就感，更希望工作丰富化，具有灵活性，并渴望从工作中获得乐趣。 

    趋势：高科技产业、创意产业已成催生新职业主要领域 

    柴效武：经过几十年的努力，我国正在发展成为一个制造业大国，但并不代表已经成为经济强国。要成为经济强国，不仅要成为制造业强国，而且还要成为现代服务业强国。这就需要为生产制造业打造一支庞大的高素质的管理、策划创意、设计、分析等领域的服务大军，以适应经济发展的新需要。同时，迅速发展的高科技产业、创意产业已经成为催生新职业的主要领域。   

    周文霞：层出不穷的新职业，呈现出这样一些发展趋势。首先，第一、二产业的社会职业以消亡变动和重组为主，第三产业迅猛发展，如交通运输业、邮电通讯业、商业、服务业、金融保险业、信息咨询业、租赁广告业、卫生、体育、教育培训和文化艺术等等，尤其是其中的信息产业，潜力更为巨大。 

    第二，终身依附一个组织的固定职业不断削减，独立的、不依赖于任何组织的自由职业不断产生。传统的固定职业中有相当一部分正在被临时性工作、项目分包、外部专家、多领域的合作团队或者自由职业者所代替。

    在知识经济条件下，越来越多的工作包含了知识的加工而不是对物质的处理。较之制造业，知识和服务业更有可能需要跨职能的团队活动，其工作任务更有可能交由外部的顾问或独立的专家完成。因此，现在很多企业的工作正在由那些并没有在相关公司拥有固定职位的人来完成。 

    第三，新职业的知识含量、技术含量越来越高。信息产业、管理、咨询服务业的新职业如计算机系统分析师、金融分析师、投资咨询师、心理咨询师、保险精算师、收益精算师、税务代理师、理财师等，对从业者的教育背景、知识技能的要求很高。 

    应对：个人要对自己的职业生涯作出规划和设计 

    周文霞：对于职场中的个体而言，转变择业价值观念、提升就业能力，管理自我的职业生涯，是应对新职业迭出带来的机遇和挑战的最佳策略。

    在计划经济条件下，我国的就业制度是由国家统一安置的“统包统配”，个人没有择业自由，个人在职业上更多的是依赖组织，谈不上真正意义上的自我职业生涯管理。现在情况就完全不同了。个人真正成为具有自主性的市场主体——自主择业、自主流动，自己管理自己的职业，自己掌握自己的命运。

    但是，自主择业并不意味着个人可以随心所欲，组织也同样有着用人的自主权，任何一个具体的职业岗位，都要求从事这一职业的个人具备特定的条件，如教育程度、专业知识与技能水平、体质状况、个人气质及思想品质等等，并不是任何一个人都能适应任何一项职业，这就产生了职业对人的选择。

    一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的职业能力和职业品质，而个人的时间、精力、能量毕竟有限，要使自己拥有不可替代的职业能力和职业品质，就应该根据自身的潜能、兴趣、价值观和需要来选择适合自身优点的职业，将自己的潜能转化为现实的价值，这就需要对自己的职业生涯作出规划和设计，对自己的职业发展承担责任。

    在职业不确定性加大的环境中，增强自己的终身就业能力是管理好自己职业生涯关键。政府要严格按照规范程序和标准对新出现的职业进行审定。 

    周文霞：新职业的大量涌现、职业结构的深刻变化，不仅对个体的职业生涯产生重大影响，也对政府管理部门的工作提出了新要求。政府管理部门应该严格按照规范的程序和标准对新出现的职业进行审定，及时公布新职业信息，制定与国际接轨的职业标准，加强对培训市场的有效管理。

    自2004年8月建立新职业信息发布制度以来，我国人力资源与社会保障部已经发布了12批共122个新职业信息，并制定了相应的职业标准，我国的职业分类大典也在修订中。这些举措，对引导从业人员的职业行为、完善劳动力市场、强化人力资源能力建设起到了重要的作用。   

    柴效武：一个新的职业背后往往就是一个新的专业化市场，新职业的出现，连带的是职业认证、职业培训、职业中介等市场的繁荣，甚至会形成相关行业的“产业军”。新职业的产生，将成为就业的新风标，引导着就业风向。

    众所周知的原因，在职场中，人才流动分布的动向一直比较难以把握，而从新涌现的职业进行分析，则可以发现一些特点并把握重要动向，从而避免流动的盲目，使就业更加合理，人才流动逐渐有序。