十月职场多“变”

手机人才需求五花八门

　　集个人信息管理、MP3随身听、数码照相、游戏、影音娱乐于一体的小手机再也不仅是无线通话的简单工具，研制手机的人才需求也随其功能变得五花八门地庞杂起来。

　　招聘专家指出，目前不仅软硬件工程师、测试工程师、结构工程师，工业设计人才、研发工程师等技术人员招聘需求竞相登场，外观设计、游戏开发、产品改进、生产选料、客户服务、售后维修等多个方向的周边手机专业人才需求正在不断扩张。

　　根据网上招聘的职位显示，手机技术人才的需求随着手机的功能变得丰富多彩，如手机摄像头设计工程师、手机游戏程序员、手机交互研究专家、手机游戏和移动设备程序设计和开发人员、手机造型设计等职位频频出现。从薪酬上看，手机研发部门的薪酬增长仍然是一枝独秀，领先于其他部门。

　　软件业急需技术管理人才

　　最近法语软件测试工程师、意大利语软件工程师、日韩西班牙语等软件人才招聘需求出现频繁。

　　有数据显示，截至2004年，中国软件外包服务市场规模已从2001年的1.8亿美元上升到6.33亿美元，比2003年增长了34.6％，软件行业外包市场的扩大正在拉动软件人才的需求。

　　另外，软件人才的就业机会反弹和新技术的发展及跨平台、跨行业应用密不可分，如WAP软件开发工程师、彩票系统工程师、医疗软件开发工程师、三维游戏引擎C／C＋＋程序员、高级三维（3D）角色美术师等，IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的全面开花带动了各个软件开发方向的人才需求。

　　据业内人士介绍，目前软件行业急需的是技术和管理两类人才，技术类包括研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析师、网络维护工程师等架构、编程、测试人员；管理类集中在销售、项目、市场、解决方案和外包管理方面。

　　寿险顾问不再以经验为先

　　有数据显示，银行、保险、证券与投资职业的招聘比例，由去年底的1.5％增加到了今年8月的2.12％，而职位空缺由年初至8月增长了59.5％，其中保险类职位占到了40％，特别寿险理财规划师、高级寿险顾问、寿险销售代理人、专业理财顾问等在金秋将迎来更加充分的发展时机和空间。

　　随着个性化服务的发展趋势，各机构在宣传上都致力于向社会大众提供真诚而专业的服务，力争成为最值得信赖的寿险公司，而人员队伍是开始个性化服务的根源。

　　职业专家指出，对于寿险顾问，经验不再是拦路虎，而是纸老虎。寿险销售的是一种概念和关怀，善解人意、善于沟通、百挫不折的性格特征对于事业成功的作用远远大于经验。在上面的招聘广告中，我们最常看到的是“有强烈的成功愿望，工作目标明确；希望拥有更加自由的发挥空间；希望拥有更加公平的成长机遇；向往自由、充满活力的工作环境”等心理素质的要求。另一方面，需要注意的是，这一职业的经验门槛虽然降低了，但不一定适合所有急于进入职场的年轻人，性格和个性是进入该职业的关键词。